小島よしおがジャマイカに飛び火？
小島よしおがパクられたらしい。 これぞ文化交流。一昔前なら「リスペクトして～」とか何とか言えたな。今言ったら痛い人だけど。 どうでもいいけど今年の忘年会、小島よしおをやれと厳命を下されたのですが。 今俺は腹プヨプヨなわけで。あと1ヶ月ぐらいしかないわけで。かといってビリーはやりたくないわけで。「もう...
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沖縄かりゆしFC、選手全員の給料打ち切り
これはひどい。 最初に注意。今日は転職と一切関係ない。 何が酷いって、ここのフロント。「スポーツビジネスなんだから、結果が出なければ給料が出ないのは当たり前」という人は、このフロントがやってきたことをまずは見て欲しい。ちなみに俺もその考えは全く批判しないし、むしろ賛同する。 ・ラモス監督への給与トラ...
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虎、新井を獲って浜中を捨てるか
如何なものかと。 確かに怪我がひどすぎて、ここ４，５年はシーズン通して活躍できたことが全くないんで仕方ない側面があることは認める。 んが、やっぱり将来の四番となれる力を持っている生え抜きを放出するのはどうかと。 浜中も災難だなぁ。嫁に捨てられ球団にも捨てられ・・・。 という訳で今日の疑問。 クビにな...
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篠原涼子おめでた
市村正親も58歳なのに元気だなぁ。まぁあれだけべっぴんさんの嫁さんがいたら、元気にもなるか。気立てもよさそうだし。
書く言う私、かれこれ5年お付き合いしている方と2年ほど同棲しとりますが、そんな兆候が全然ございませんな。ひょっとして自分が種無しなんじゃねぇかと戦々恐々の日々。つーかその前に結婚が先だろう、という話もあるが。
閑話休題。
子供ができると女性だけでなく男性も今まで通りの仕事のやり方だと厳しくなってくる面も恐らくあるんだろう。今のご時勢、奥さんだけで育児ができるような社会環境であるようには到底思えない。そうなると旦那の育児参加が重要になってくるわけで。
それに伴っての転職、というのも往々にしてあるんだろう。理由が表になるかどうかは別としても。
という訳で今日の疑問。
ぶっちゃけ、「育児のため」と転職した場合も、育児にちゃんと参加できてる？
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福留来てくんねぇかなぁ
依然として四番が金本という状態なので、打力のあるスラッガーがほしいんだよ、まじで。もちろん金本は金本で素晴らしい選手なんだけど、如何せん四番としては力不足なのは否めない。
てゆーか浜中頑張れよ。そしたら福留取らなくても別にいいんだから。
あと鳥谷ももちっと頑張ってくれれば・・・。調査入ったらしいけど。
という訳で今日の疑問。
ぶっちゃけ、転職のときは慎重さが大切？思い切りが大切？
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小沢っちの辞任
やっぱりいつもの癖が出ちゃったよ、この人。
さすが「政局の人」だ。
小沢っちはこのまま有志を引き連れて新党、そんで自民と連立か。
民主党はどうなることやら。前原氏か岡田氏か。両方ともなさそうだな。
前原氏なら自民との協調、岡田氏なら規定路線か。それよりは党内まとめられる求心力のある人が必要だろう。んな人いるんか知らんけど。
何にせよ、ご愁傷様。
しかしまぁびっくりした。ドエライびっくりした。
小沢氏のやることは何でも「まぁ、小沢っちだしねぇ」で何でも受け流せてきたんだが、こればっかりはびっくらこいた。
しかしいい加減この癖、何とかしないと。小沢っちに投票した人はどうすりゃいいの。（いや、この癖を見越して投票しろ、って言えばそれまでなんだけど）
流石に無責任にも程がある、と思うわけですよ。
アンチ民主党な自分としては、これをきっかけに民主党がぶっ潰れそうな感じで割合エンタメ的に楽しんでしまっているわけだけども。
いくらなんでも、これは酷い。
てな訳で今日の疑問。
ぶっちゃけ、上司の突然の退職って感じ悪いよね？
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インテリジェンス、来年1月末に事務職に特化した求人情報サイトを開設[更新再開のお知らせ]
お久しぶりです。半年ぶりぐらいに更新を再開します。
もっとも、今このエントリを投下した時点ではまだ誰も見てないとは思うけど。
これからまた一から仕切りなおし。
===== 以下本文 ========
何が嫌かって、今の時勢が明らかに正社員採用を再評価する方に向かっているのは仕方ないとして、
「固定費を変動費にして、リスクヘッジしませんか？」とか言って派遣社員勧めてた奴らまでがその尻馬にのって正社員採用支援の事業に乗り出そうとしていることが気に喰わない。
いや、インテリジェンスは人材紹介で正社員系がメインだったから上記にはあてはまらないんだけど。
その他諸々の派遣業の企業がそういった姿勢を見せ始めているのが、何だかなぁって感じ。
派遣業の企業だけが悪いと言っているわけでなく、それにホイホイ乗っかっていった企業も悪いし、派遣業の会社が言う美辞麗句を深く租借もせずに乗っかった派遣社員も悪い。（氷河期世代に関してはそうも言えないんだけど）
でもやっぱり、「派遣がステータス」みたいなムーブメントを作り出してきた派遣業の会社の功罪の「罪」の部分。
即ち各企業の特定年齢層の空洞化を幇助した罪は重いなぁ。
企業も企業で、人材獲得は一時のムーブメントに流されてやるべきものじゃなく、各企業が「うちが欲しい人材を収集するには、どういった方法が最も適切か」という確固たる理念を持ち、それにもとづいて続けるべきでしょうが。
そうでなければ、外部に完全委託でもした方がよろしい。理念がないか、理念があってもその通りに行動できない組織なら、人材獲得の担当者なんていらねぇよ。時間と金の無駄だ。
人材は人材で、自分達の選択が誤っていたと思うのであればそれを素直に認めて、その点まで責任を他に求めるのは辞めようぜ。
まー完全な打開策も見えないんだけども。理想系としては、ハローワークがもっと真剣に「どうやれば企業が望む人材を紹介できるか」「どうやれば人材が望む企業を紹介できるか」ということを真剣に考え、その対応策を打ち出していくことなんだろうけど、今の現状を見てる限りでは期待できない。
大手も中小も零細も、扱いとしては同じ土俵でやってくれるけど、そもそも扱いのレベルが低すぎるのでどうにもならない。
民間で、大手も中小も零細も、完全均一価格でできる転職サイトみたいなのがあれば、また状況は違ってくる気もするが。
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転職「しないつもり」の学生を信じない人事[更新休止のお知らせ]
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